ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (CESI)

ifs Se positionner dans son rôle et sa fonction Mieux comprendre l'environnement technique, organisationnel et économique de l'entreprise Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie S'approprier et utiliser la législation sociale Participer à la mise en place de la gestion des compétences Gérer la formation et participer au recrutement Être un relai d'informations auprès de l'encadrement et des salariés Contribuer à l'efficacité de la communication sociale Année 1 Préparer le recrutement, l'intégration du collaborateur et administrer les RH Participer à la gestion des compétences Année 2 Assurer le traitement de la paie Contribuer à la communication RH à l'ère de la transition numérique