ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (CESI)

Se positionner dans son rôle et sa fonction. Mieux comprendre l'environnement technique, organisationnel et économique de l'entreprise Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie. S'approprier et utiliser la législation sociale. Participer à la mise en place de la gestion des compétences. Gérer la formation et participer au recrutement. Être un relai d'informations auprès de l'encadrement et des salariés. Contribuer à l'efficacité de la communication sociale. Blocs de compétences : - Administrer les Ressources Humaines. - Assurer le traitement de la paie. - Contribuer au développement des Ressources Humaines. - Certifier ses compétences d'Assistant RH.