CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (3IL)

Le Chargé des Ressources Humaines a en charge l'application et le déploiement de la politique et la stratégie RH de l'entreprise. Il assure la mise en œuvre des projets RH qui lui sont confiées dont ceux liés à la transformation numérique et notamment à travers le développement de SIRH. Il apporte conseils, expertises, recommandations et réponses à leurs problématiques et sujets RH. Il est dans une fonction à la fois de mise en œuvre et de coordination et parfois de supervision, pour l'ensemble des missions portant sur l'administration du personnel, la gestion de la paie, le développement du processus recrutement et compétences. Il participe aux chantiers visant le renforcement des procédures, des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, bilan social, budget masse salariale, amélioration continue...). Blocs de compétences :  BC01 : Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et RSE - Conduite des projets RH, et accompagnement de la conduite du changement. - Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH. - Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale. - Animation d'une équipe RH dans une démarche inclusive. BC02 : Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de développement des compétences - Conception et pilotage du processus du recrutement dans une démarche d'inclusivité et de lutte contre toutes les discriminations. - Animation du processus d'intégration et de fidélisation des nouveaux personnels. - Élaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences. BC03 : Accompagnement du dialogue et du climat social - Mise en œuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et les représentants. - Définition et mise en œuvre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. - Contrôle de l'application des normes d'hygiène, de sécurité et prévention des risques psychosociaux. BC04 : Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel - Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération. - Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH. - Élaboration d'une communication interne RH. BC05 : Contribution au pilotage de la performance de l'organisation et à l'amélioration continue - Réalisation de reporting efficaces des données sociales et RH. - Animation d'une démarche qualité et d'amélioration continue des process RH.