CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (3IL)

Le ou la Chargé-Chargée des Ressources Humaines a en charge l'application et le déploiement de la stratégie des Ressources Humaines de l'entreprise. Il ou elle assure la mise en œuvre des projets RH qui lui sont confiés portant sur l'administration du personnel, la gestion de la paie, le développement du processus recrutement et compétences, la digitalisation des process, le reporting social, tout en maîtrisant l'environnement juridique. Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et RSE Conduite des projets RH et accompagnement de la conduite du changement Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale Animation d'une équipe RH dans une démarche inclusive Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de développement des compétences Conception et pilotage du processus de recrutement dans une démarche d'inclusivité et de lutte contre toutes les discriminations Animation du processus d'intégration et de fidélisation des nouveaux personnels Élaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences Accompagnement du dialogue et du climat social Mise en œuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants Définition et mise en œuvre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) Prévention des risques psychosociaux et contrôle de l'application des normes d'hygiène et de sécurité Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH Élaboration d'une communication interne RH Contribution au pilotage de la performance de l'organisation et à l'amélioration continue Réalisation de reporting efficaces des données sociales et RH Animation d'une démarche qualité et d'amélioration continue des process RH