CléA Management - Formation + Certification

Organiser l'activité au regard des attentes et contraintes de l'entreprise et de son environnement • Compétence 1-1: Identifier, comprendre, mettre en œuvre les directives et la politique de l'entreprise, les porter, les expliquer (...) • Compétence 1-2: Organiser le collectif de travail en s'appropriant et déclinant les directives et la politique de l'entreprise (...) • Compétence 1-3 : Suivre les résultats de son activité, procéder aux remontées d'information, utiliser les outils prévus à cet effet (...) • Compétence 1-4 : S'approprier et utiliser les outils numériques liés à l'activité et à son suivi et les mettre en ceuvre à bon escient (CléA Nuc) • Compétence 1-5 : Valoriser son domaine d'activité et contribuer aux actions de communication internes et/ou externes • Compétence 1-6 : Respecter les différentes obligations administratives et financières nécessaires à l'activité (juridiques, RH...) • Compétence 1-7 : Contribuer par ses propositions à l'amélioration de son activité, et aux démarches qualité de l'entreprise Animer et encadrer le collectif de travail • Compétence 2-1 : Mettre en place et maintenir un cadre de travail avec des règles de fonctionnement du collectif (...) • Compétence 2-2 : Animer l'équipe en présentiel et/ou à distance, coordonner ses activités en s'assurant de sa mobilisation (...) • Compétence 2-3: Communiquer clairement et conduire des réunions, utiliser les possibilités du numérique, échanger sur les pratiques (...) • Compétence 2-4 : Décider, arbitrer dans des environnements ou situations contraints. Gérer des situations difficiles (...) • Compétence 2-5: Développer la cohésion, la coopération et l'efficience du collectif de travail, en identifiant les leviers (.) • Compétence 2-6: Interroger ses pratiques managériales, identifier les axes d'amélioration et s'adapter aux situations rencontrées (...) Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences • Compétence 3-1 : Veiller et/ou créer les conditions de l'accompagnement du collaborateur dans son parcours professionnel • Compétence 3-2: Participer à identifier les leviers de motivation et à la définition des objectifs individuels des collaborateurs (...) • Compétence 3-3: Prendre en compte, expliquer, appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et de droit du travail (...)