ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP)

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines La place des ressources humaines dans l'entreprise La gestion administrative du contrat de travail Les variables, paramètres et la fiche de paie : les heures, les absences, les congés payés, le départ du salarié, etc. Droit du travail et conventions collectives La gestion des RH (recrutement de nouveaux collaborateurs et accompagnement en vue d'un épanouissement dans l'entreprise) Les tableaux de bord sociaux La veille juridique et sociale dans le domaine des RH La représentation des salariés Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines Le recrutement : définition des besoins et processus de recrutement L'intégration : les acteurs et processus d'intégration Les dispositifs de la formation professionnelle : cadre réglementaire et modalités, le traitement administratif, budgétaire et logistique des formations La gestion des carrières et des compétences, la GPEC Les entretiens professionnels et d'évaluation des salariés Bloc 3 : Compétences transversales Ccommunication, gestion des conflits) Développement durable et RSE