TP - Assistant ressources humaines : Contribuer au développement des ressources humaines - Bloc 2

1. Gestion des emplois et carrières - Planifier les entretiens professionnels ou annuels selon les consignes RH. - Suivre la réalisation des entretiens en lien avec les managers. - Exploiter les comptes rendus selon les objectifs de l'entreprise. - Actualiser les supports RH, notamment les fiches de poste et documents de suivi. 2. Recrutement et intégration du personnel - Rédiger un profil de poste et une offre d'emploi adaptée au besoin identifié. - Diffuser une offre et suivre les candidatures reçues. - Présélectionner des candidats selon des critères définis. - Participer à l'organisation des entretiens et à la gestion administrative du recrutement. - Préparer l'intégration administrative et pratique des nouveaux collaborateurs. 3. Suivi administratif du développement des compétences - Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel. - Consulter les organismes de formation et collecter les informations nécessaires. - Informer les salariés ou managers des actions retenues. - Assurer le suivi administratif des formations, convocations, présences et documents associés. 4. Evaluation et traçabilité des actions RH - Suivre le retour qualitatif des actions de formation. - Mettre à jour les tableaux de bord liés aux recrutements, formations ou parcours professionnels. - Produire des documents RH synthétiques et exploitables. - Respecter les procédures internes et les règles de confidentialité des données RH. 5. Préparation à la validation du bloc - Réaliser des études de cas liées au recrutement, à l'intégration et à la formation. - S'entraîner à expliquer les choix réalisés pendant la mise en situation. - Consolider les compétences liées au développement RH. - Préparer l'entretien technique avec le jury.