Assistant Ressources Humaines - Formule B

- Chapitre introductif Présentation du TP ARH Test de positionnement Interview métier - Chapitre 1 : Assurer la gestion administrative du personnel Rôle de la gestion administrative du personnel et cadre légal Exercice d'application Contractualisation de la relation de travail Formalités liées à l'embauche et constitution du dossier salarié Registre unique du personnel Conservation, archivage et mise à jour des documents Utilisation d'un SIRH et des outils numériques Gestion du temps de travail, des absences et de la fin de contrat Obligations de l'employeur en matière de santé au travail Médecine du travail et visite d'information et de prévention Veille juridique et sociale Quiz et mises en situation Étude de cas : le CSE - Compétences transversales de l'ARH Modèles de documents et lexique administratif Non-discrimination, égalité professionnelle et déontologie Exercice d'application : rédaction d'une charte de déontologie Prévention des risques professionnels Quiz -Chapitre 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Gestion des variables et paramètres de paie Cadre contractuel et légal de la rémunération Obligations de l'employeur en matière de paie Recueil et vérification des éléments Présentation du bulletin Exercices d'application -Chapitre 3 : Mettre en œuvre et suivre les indicateurs RH Outils de suivi RH et fiabilisation des données BDESE / bilan social / DPEF et rapport de durabilité Notions de base en statistiques Interview métier Construction et amélioration des tableaux de bord RH Boîte à outils Exercice d'application EPCF - Mobiliser l'intelligence artificielle dans sa pratique -Chapitre 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Enjeux de la gestion des emplois et carrières GEPP et articulation avec la formation Fondamentaux de la formation professionnelle Entretien de parcours professionnel / entretien annuel d'évaluation VAE / bilan de compétences / AFEST Suivi de l'évolution des carrières Exercice d'application - Chapitre 5 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Attirer et présélectionner des candidatures Mener des entretiens Onboarding et intégration des nouvelles recrues Recrutement inclusif et prévention des discriminations Quiz EPCF - Chapitre 6 : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel PDC et enjeux Maîtrise des coûts, etc. - Module de préparation à l'examen