TP Assistant ressources humaines

Le parcours de formation est organisé conformément au référentiel du titre professionnel Assistant ressources humaines, de niveau 5. Il est structuré autour de deux activités-types couvrant six compétences professionnelles : assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et contribuer au développement des ressources humaines. D'une durée totale de 595 heures, la formation comprend 445 heures d'activités pédagogiques à distance sur plateforme, 10 heures de tutorat individualisé et 140 heures de période d'application en entreprise. Elle alterne ressources pédagogiques, exercices, études de cas, travaux pratiques, évaluations intermédiaires et préparation aux épreuves certificatives. Les 445 heures à distance permettent au stagiaire de progresser à son rythme dans un cadre organisé. Les 10 heures de tutorat sont consacrées au suivi individualisé, à la résolution des difficultés et à la préparation à la certification. Le suivi de l'assiduité repose sur la traçabilité des connexions, la réalisation des activités demandées, le dépôt des travaux et les échanges avec l'équipe pédagogique. Une assistance pédagogique et technique est assurée tout au long du parcours. Activité-type 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. Le stagiaire apprend à assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales et de la confidentialité : constitution et mise à jour des dossiers individuels, suivi du temps de travail et des absences, préparation des documents administratifs et information des salariés. Il apprend également à collecter et transmettre les variables de paie et à contrôler les données. Le parcours aborde aussi le suivi d'indicateurs, de tableaux de bord et de statistiques RH. Activité-type 2 : Contribuer au développement des ressources humaines. Les compétences visées portent sur la gestion des emplois et des carrières, le suivi des entretiens professionnels, l'actualisation des fiches de poste, le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Le stagiaire apprend à rédiger une offre d'emploi, présélectionner les candidatures, participer aux entretiens et organiser l'accueil d'un nouveau salarié. Le parcours aborde également le recueil des besoins en formation, la relation avec les organismes de formation ainsi que le suivi administratif, logistique et budgétaire des actions de développement des compétences. La formation développe l'utilisation des outils bureautiques, numériques et des logiciels RH, ainsi que la veille juridique et sociale. Elle renforce la rigueur, l'organisation, l'autonomie, la confidentialité et la communication professionnelle. La période en entreprise de 140 heures permet de mobiliser les compétences en situation réelle de travail et de consolider les acquis avec l'équipe pédagogique. Le passage devant le jury est organisé par l'organisme de formation conformément aux modalités prévues par le certificateur.