MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (ECORIS, ICADEMIE)

Politique de recrutement Tests psychométriques Formation Politique de rétribution Politique de communication interne Stratégie marketing RH  GEPP Formation Le rôle du responsable formation, les enjeux de la formation professionnelle, les pratiques La construction de la politique formation de l'entreprise Le processus d'ingénierie : besoins, du plan, financière, d'évaluation, d'achat Les fondamentaux en sciences de l'éducation, les méthodes, techniques et modalités pédagogiques, la professionnalisation Le dialogue social au sein de l'entreprise sur la formation Les tableaux de bord de la formation et leur communication Stratégie Marketing RH  Les fondamentaux de la stratégie d'entreprise Les outils de mesure (diag/audit/bilan social/mood plan)  Les outils de la stratégie marketing Les fondamentaux de la marque employeur Marketing opérationnel ciblé collaborateur et marché 3.0 (diversité, génération z,RSE, inclusivité) Les outils de communication interne et externe GEPP Les principes, les objectifs et les modalités de la GPEC / GEPP Le management par les compétences La méthodologie et la pratique de la GEPP (politique / stratégie) La méthodologie et la pratique de la GEPP (outils quantitatifs - qualitatifs) La typologie des leviers d'actions d'une démarche GEPP (formation - entretiens)  La typologie des leviers d'actions d'une démarche GEPP (recrutement - fidélisation - QVCT) Gestion des carrières et parcours professionnels Les facteurs d'influence des carrières, les acteurs, la mobilité, les freins et les ressorts Les systèmes de gestion des carrières et des parcours professionnels, professionnalisation, employabilité, nouvelles pratiques, marketing RH Les outils de la gestion de carrière et des parcours professionnels La carrière des différents profils : handicap, talents, seniors, femmes, cadres, ouvriers, gen Z… La réglementation La gestion internationale des ressources humaines Politique de recrutement Méthodologie de recrutement : analyse des besoins, élaboration de fiches et profils de poste et évaluation des candidatures Cadre légal et éthique : lois contre les discriminations, respect des règles CNIL, et bonnes pratiques en matière de sourcing et de gestion des données Techniques et outils de sélection Psychométrie et évaluation des candidats  Intégration et suivi des collaborateurs  Politique de rétribution Les composantes de la rétribution d'un salarié  Les trois axes d'une politique de rémunération : la rétribution, l'équilibre et l'équité La gestion de la rémunération variable des collaborateurs La négociation des augmentations de salaires