MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (PIGIER - LA COMPAGNIE DE FORMATION)

Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH Garantir la conformité à la règlementation sociale Conduire le développement du capital humain Superviser l'équilibre social Déclinaison de la stratégie commerciale de l'entreprise en politique RH. Élaboration du budget. Pilotage de la stratégie RSE. Conduite de la politique diversité. Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs. Pilotage de la politique de rémunérations & avantages sociaux. Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail. Management des processus RH et conduite des audits sociaux. Automatisation de la veille sur l'actualité sociale. Administration du personnel par le management de l'équipe RH. Garantie de la conformité des Éléments Variables de Paie (EVP). Contrôles de la réglementation sociale et communication après des organismes gouvernementaux. Optimisation de la gestion des ressources humaines. Déploiement de la politique de recrutement. Élaboration du plan de développement des compétences. Management des carrières, des talents, et des mobilités professionnelles. Pilotage de la communication interne et conduite de situations de crise. Conduite du changement et des restructurations. Management des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et des relations