METIERS DE LA GESTION ET DE LA COMPTABILITE : COMPTABILITE ET PAIE (LP)

Former des professionnels aux techniques spécifiques liées à la paie, tout en apportant des notions plus généralistes d'administration du personnel. Objectifs (exprimés en compétences pour l'apprentissage) : Organiser le recensement de tous les éléments qui vont servir de base de calcul de la rémunération. Règlement des salaires et des cotisations sociales et fiscales. Fournir les éléments de gestion et de prévision afin que l'organisation maîtrise la variation de la masse salariale. Établir et contrôler les états de paie et les déclarations sociales périodiques. Travailler sur un logiciel de paie et de gestion des dossiers de paie. Administration du personnel. L'enseignement est annualisé d'octobre à septembre. Les soutenances orales se passent début septembre. Organisation et contrat de travail : métiers de la paie et administration du personnel, processus de recrutement et gestion de l'embauche, le contrat de travail, gestion de fin de contrat. Gestion de la paie : les cotisations sociales, les déclarations sociales, le bulletin de paie, les éléments accessoires au salaire, le salaire. Outils informatiques : formation approfondie excel, progiciel de gestion intégré. Communication : anglais appliqué aux affaires, communication interpersonnelle, négociation de conflit, climat social. Méthodes mobilisées : Cours en face à face pédagogique en présentiel. Et en distanciel en cas de fermeture pour cause sanitaire. Modalités d'évaluation : Contrôle en cours de formation + partiels + évaluation finale. Les unités d'enseignements et modules qui ont été validés (note supérieure à 10) pourront être conservées pendant 3 ans. Mises en situations professionnelles. Projet tutoré.