CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (FEDE)

Contribution à la définition de la stratégie RH. Gérer l'administration du personnel. Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation de l'entreprise. Concevoir les dispositifs et outils du développement des compétences et de la GRH. Gérer l'environnement professionnel, les relations sociales, les politiques RSE et DD de l'entreprise. Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes. Favoriser et garantir les principes de diversité, d'inclusion et de prise en compte du handicap. Conseiller, accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH. Gérer l'administration du personnel et la fonction RH. Gérer l'environnement professionnel et les relations sociales. Mettre en œuvre la politique de recrutement. Mettre en œuvre la politique de développement des compétences. Appréhender les leviers managériaux. Management de projet. Anglais commercial.