GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

– Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute – Garantir les calculs des cotisations sociales en paie – Traiter les informations impactant la rémunération nette – Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ – Contrôler les données issues du traitement de la paie BLOC 1 : RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA GESTION DES BULLETINS DE PAIE - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute : Process paie, le bulletin, la relation contractuelle, l'embauche du salarié, les rémunérations brutes et accessoires, les enjeux d'une collecte des EVP, les outils de collectes (SIRH, GTA) - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie : Les effectifs, les types de régimes de protection sociale, la retraite, la prévoyance, la complémentaire santé. -Traiter les informations impactant la rémunération nette : méthodes et règles de calculs BLOC 2 : VALORISER EN PAIE LES ÉVÈNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE - Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail : Le temps de travail et l'absentéisme, le calcul des absences, les arrêts de travail, les sources de droit, les instances représentatives du personnel. - Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ : Le départ du salarié, sanctions et rupture de contrat, le calcul des indemnités de départ. - Contrôler les données issues du traitement de la paie : DSN, les OD de paie.