Gestionnaire de paie

Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales - Organiser l'activité de gestion de la paie - Paramétrer les données de l'entreprise, le plan de paie et les informations des salariés dans le logiciel de paie - Comptabiliser les temps de travail - Contrôler la quotité de travail des salariés - Collecter les éléments variables de paie - Elaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales - Élaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie et établir les DSN - Établir les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation - Contrôler les données de synthèse issues de la paie - Gérer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle - Élaborer les documents lors du départ d'un salarié en conformité avec la législation sociale - Conseiller/informer les clients internes et externes à titre préventif ou en réaction à des questions Gestion administrative du personnel - Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie - Organiser une veille sociale omnicanale régulière - Rédiger des contrats de travail dans le respect de la règlementation - Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l'embauche et au suivi du personnel - Déclarer et suivre les signalements d'accidents et arrêts maladie dans le respect des délais - Établir et actualiser les tableaux de bord sociaux/reporting et présenter des synthèses - Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal) - Assurer une veille juridique et sociale - Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l'information sociale