GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (MASTER)

Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pour objectif de former des généralistes de la fonction Ressources Humaines aptes à occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines (RRH) dans des structures - entreprises, établissements, unités, filiales - de petite ou moyenne importance. Le Master GRH présente de fortes particularités tant au niveau de son contenu, de son recrutement que de son organisation. - Une alternance entre formation et immersion professionnelle aux niveaux Master 1 et Master 2 - Une spécialisation «temps partagé» qui apparaît au niveau Master 2 permettant aux étudiants de développer des compétences susceptibles de les orienter vers la fonction de RRH à «temps partagé» - Une possibilité d'effectuer un contrat d'alternance en «temps partagé» au niveau Master 2 dans le cadre du partenariat de la formation avec le groupement d'employeurs Venetis et le Centre de Ressources des Groupements d'Employeurs de Bretagne (CRGE) - Un recrutement marqué par la «mixité» des publics (Formations initiale et continue) et la diversité des filières d'origine. Master 1 : UE1 : Environnement économique et politique de la GRH UE2 : Environnement psychosociologique de la GRH UE3 : Interfaces société, entreprise, individu UE4 : Environnement juridique de la GRH UE5 : Les transformations RH UE6 : Pilotage des organisations UE7 : Conduite de projets UE8 : Informatique UE9 : Langue étrangère UE10 : Pratique d'intégration Master 2 : UE1 : Le Temps Partagé UE2 : Positionnement des RH dans l'entreprise UE3 : Environnement juridique de la GRH UE4 : Environnement financier de la GRH UE5 : Développement RH UE6 : Rémunération UE7 : Organisation et santé au travail UE8 : Régulation des relations de travail UE9 : Expression et communication UE10 : Pratique d'intégration