GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (MASTER)

Cette spécialité Gestion des Ressources Humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d'une direction des ressources humaines d'une grande entreprise, d'une PME ou d'une administration : directeur/responsable des ressources humaines, gestionnaire PME, responsable du recrutement, responsable de formation, responsable paie, chargé.e des carrières et du développement des personnes, consultant.e, ... Débouchés : Exemple de métiers préparés : Management des ressources humaines Conseil en organisation et management d'entreprise Développement des ressources humaines Envisageables si évolution Formation professionnelle Direction administrative et financière Direction de grande entreprise ou d'établissement public Direction de petite ou moyenne entreprise ANNÉE M1 Fondamentaux de la GRH Contexte politique économique et sociétal Droit de la protection sociale Droit du travail Anglais Contexte de la GRH Gestion administrative des RH Contrôle de gestion RH Organisation Cours orientés : santé et sécurité au travail, qualité au travail Gestion stratégique des RH (Semestre 1) Gestion des équipes et conduite du changement Gestion de compétences/GPEC et développement de la créativité Rétribution et gestion de la paye Cours orientés : Ergnonomie Gestion stratégique des RH (Semestre 2) International human resource management Cultures et interculturalités Ethique, diversité, développement durable Gestion des RH dans le public Cours orientés : SIRH et informatique PMR ANNÉE M2 Cadre de l'action managériale Théorie et pratique des organisations Gestion des mouvements d'activité Gestion des équipes Anglais des affaires Contexte de la GRH Droit du travail Droit de la Sécurité Sociale E-RH et communication Grandes problématiques RH Gestion des RH Audit social Rétribution et gestion de la paye Marque employeur/recrutement Gestion de la formation Cours orientés : utilisation du logiciel paye Conseil en organisation et développement Relations professionnelles et sociales Gestion des conflits Employabilité : gestion de carrières et des handicaps Coaching Knowledge management Cours orientés : outils de pilotage/indicateurs de performance Droit social comparé PMR UE transversales optionnelle : qualification recherche Théorie des organisations Epistémologie et méthodologie