CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (FEDE)

- Contribuer à la définition de la stratégie RH - Gérer l'administration du personnel - Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation de l'entreprise - Concevoir les dispositifs et outils du développement des compétences et de la GRH - Gérer l'environnement professionnel, les relations sociales, les politiques RSE et DD de l'entreprise - Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes - Favoriser et garantir les principes de diversité, d'inclusion et de prise en compte du handicap - Conseiller accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH   EXPERTISE PROFESSIONNELLE Administrer les Ressources Humaines - Veille juridique et gestion réglementaire - la gestion de la paie - la performance RH Le bien-être au travail et le dialogue social - Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail - le dialogue social L'optimisation de l'attractivité et du recrutement - Marketing RH et marque employeur - le recrutement - intégration des nouveaux collaborateurs Le développement d'une organisation apprenante - La formation en entreprise - La GEPP - Le plan de développement des compétences LANGUE VIVANTE Anglais - Niveau B1 du CERCL CULTURE ET CITOYENNETE EUROPEENNES Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action - Importance de l'histoire (OHTE) - L'Europe Actuelle - L'Europe et le monde - Cultures et diversité en Europe - La citoyenneté européenne - Le fonctionnement de l'Union européenne - Enjeux, défis et avenir de la construction européenne - Focus sur la corruption (GRECO) Le management interculturel et les ressources humaines - Culture et diversité culturelle - La communication interculturelle dans une organisation - Gérer l'interculturel et résoudre des conflits culturels - Travailler en Europe - Les systèmes de protection sociale en Europe - La responsabilité sociétale des entreprises