GESTION (LIC LMD)

Maîtriser les enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, les bases administratives et techniques des processus RH et les fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Être en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH. Droit du travail : relations individuelles. Droit du travail : relations collectives : - Outils RH. - Gestion de la paie. - SIRH. - GRH, dialogue social et transformations des organisations. - Data RH. - Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie. Une UE à choisir pour 6 Ects parmi : - Anglais général. - Anglais professionnel. Une UE à choisir pour 4 Ects parmi : - Montage juridique et financier de dispositifs de formation. - Gestion de la paie (Approfondissements). - Comptabilité et contrôle de gestion - Découverte. - Sociologie des relations professionnelles. - Droit des technologies de l'information et de la communication. - Approche ergonomique des situations de travail.