ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP)

OBJECTIFS DE LA CERTIFICATION :  Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.  Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. ACITIVITÉS VISÉES : L'assistant ressources humaines assure la gestion administrative du personnel en créant et mettant à jour les dossiers individuels. Il répond aux questions des salariés sur leurs droits et obligations et contribue à la rédaction des documents internes RH, ainsi qu'à la préparation des dossiers destinés aux instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service compétent dans le respect des délais. Il recueille, analyse et synthétise des données issues de sources internes et externes afin d'élaborer des documents de gestion RH répondant aux besoins de sa hiérarchie. Dans le cadre du suivi du personnel, il planifie les entretiens, en assure le suivi avec le management et exploite les comptes rendus selon les objectifs de l'entreprise. L'assistant RH actualise les fiches et profils de poste, rédige les offres d'emploi, présélectionne les candidats, participe au recrutement, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à la gestion administrative associée. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les besoins en développement des compétences, consulte les organismes de formation, assure le suivi administratif des actions et évalue leur retour qualitatif. Il exerce ses missions avec une autonomie variable selon la taille et l'organisation de l'entreprise, sous la responsabilité de son manager. L'activité s'exerce principalement en environnement numérique, avec des échanges quotidiens avec la hiérarchie, les services internes et le personnel. RNCP41366BC01 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines RNCP41366BC02 - Contribuer au développement des ressources humaines : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel