ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (CESI)

Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie. S'approprier et utiliser la législation sociale. Participer à la mise en place de la gestion des compétences. Gérer la formation et participer au recrutement Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés. Contribuer à l'efficacité de la communication sociale. Compétences techniques : L'assistant ressources humaines détient des compétences en gestion des ressources humaines au sens large - Son objectif est d'accompagner l'administration des ressources humaines de l'entreprise. - En fonction de sa spécialité, il gère l'administration du personnel, la paie, le recrutement, la formation ou encore la gestion des compétences. - Il est à l'aise avec les outils informatiques. Savoir-être : L'assistant ressources humaines est organisé pour assurer la polyvalence de sa fonction - Il a un sens relationnel et d'écoute qui lui permettent d'être un véritable pivot entre les salariés et la direction. - Il détient des capacités de communication et sait faire preuve de discrétion.