Bloc 3 du BTS GESTION DE LA PME – Gérer le personnel et les RH de la PME

Le parcours couvre l'ensemble des compétences attendues pour le Bloc 3 – Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME, conformément au référentiel du BTS GPME. Gestion administrative du personnel en PME - Cadre juridique et organisation de la gestion administrative du personnel - Constitution et suivi des dossiers du personnel - Gestion administrative des salariés : embauches, intégration, absences, congés, sorties - Production et mise à jour des documents RH obligatoires - Application des obligations légales et sociales de l'employeur en PME Droit social appliqué à la PME - Principes fondamentaux du droit du travail - Relations individuelles et collectives de travail - Application des règles légales, réglementaires et conventionnelles - Veille sociale et réglementaire adaptée au contexte de la PME - Contribution à la mise en conformité sociale de l'entreprise Ressources humaines du quotidien - Participation aux processus de recrutement et d'intégration des salariés - Suivi des parcours professionnels et des actions de formation - Contribution au développement des compétences - Participation au suivi du climat social et des conditions de travail - Appui à la communication interne liée aux ressources humaines Pilotage et outils RH - Élaboration et exploitation de tableaux de bord et d'indicateurs RH - Production de documents de suivi RH - Contribution à l'aide à la décision du dirigeant ou du responsable hiérarchique - Organisation et structuration de l'information RH en PME Le parcours est réalisé 100 % en distanciel, à partir de modules structurés, de ressources pédagogiques variées, de mises en situation professionnelles et d'études de cas inspirées de situations réelles de PME. Des activités d'application et des évaluations permettent de valider progressivement l'acquisition des compétences du bloc.